Zapošljavanje mladih talenata u osiguranju
Izvor: Deloitte
Privlačenje mladih i kvalitetnih ljudi postaje važno područje za osiguravajuća društva. Međutim problem je ne samo što među mladima osiguranje kao delatnost nije popularno, već uz ovo rad u sektoru osiguranja uopšte ne privlači inovativne osobe,a koje su upravo sve potrebnije ovom sektoru. Istraživanje je pokazalo da su studenti, koji žele raditi u osiguranju, većinom manje skloni inovativnosti u odnosu na ostale ispitanike. Studenti koj i su zainteresovani za rad u osiguranju su uglavnom konzervativni i imaju želju raditi za finansijski snažnog, sigurnog i prestižnog poslodavca.
Kao prvi korak širenja baze talentovanih radnika, Deloitte sugeriše veće usmeravanje prema ženama koje čine svega 11,2% osoba sklonih osiguranju, a ujedno su i nedovoljno zastupljene u upravnim odborima, pa tako među 20 najvećih evropskih osiguravača čine svega četvrtinu svih članova uprava.
Studenti osiguravače smatraju slabijom bazom za karijeru i to posebno iz razloga što osiguravajuća društva vide kao poslodavce koji će malo verovatno ponuditi „profesionalni trening i razvoj“ i „dobru preporuku za buduću karijeru“. Bez obzira što to nije tačna percepcija, potrebno je raditi na boljoj komunikaciji, budući da osiguravači nude široke mogućnosti edukacije, posebno u aktuarskoj nauci i modeliranju podataka, što predstavlja atraktivno područje u današnjem poslovanju.
Uz ovo, za osiguravače se predpostavlja da su lokalno fokusirani, pa su tako ispitanici smatrali da je u osiguranju 19,4% manja mogućnost „prilika za međunarodno putovanje ili relokaciju“.
Rad u kreativnim sredinama je bitan studentima, a osiguravajuća društva se ne doživljavaju kao naročito inovativna radna sredina, mada ne treba zanemariti da neki od najvećih igrača na tržištu osiguranja dosta rade na tom polju, a Deloitte ističe Axu, Allianz, Avivu i njihove tzv. digitalne laboratorije u kojem se zaposleni podstiču na veću saradnju sa IT stručnjacima. Generalno, Deloitte sugeriše kreiranje inovativnije radne sredine u osiguravajućim društvima.
Kompletno istraživanje preuzmite na:
Pošaljite komentar